Поиск по сайту

Опрос

Владеете ли Вы информацией о платных услугах, предоставляемых Речицкой ЦРБ? Если Да - откуда узнали?
 
Комплекс мер ППО по реализации Программы социально-экономического развития PDF Печать
26.09.2016 10:15

 

 
 
 
УТВЕРЖДЕНО
на расширенном заседании

администрации и

профсоюзного комитета 

протокол от 14 сентября 2016

№19

 

Комплекс мер
по реализации в рамках деятельности администрации и профсоюзного комитета Речицкой ЦРБ
основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь
на 2016-2020 годы


№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

 

Мероприятие

1

Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства

Обеспечение информирования членов профсоюза об итогах пятого Всебелорусского собрания, позиции Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения с организацией встреч с участниками собрания

 

2

Раскрепощение деловой инициативы

Размещение в СМИ информации о деятельности первичной профсоюзной организации

 

3

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

Осуществление текущего мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, принятие оперативных мер реагирования на любые посягательства на права и интересы трудящихся и информировать ОК

 

4

Модернизация отношений собственности

Участие в разработке социальных планов реструктуризации учреждения, направленной на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности;

информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснение ситуации на рынке труда региона, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения

 

5

 

Обучение профсоюзного актива основам знаний в области социально ответственной реструктуризации

 

6

 

Включение  в коллективный договор порядок исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, в случае невозможности их реализации нанимателем по причинам экономического, производственного, организационного характера

 

7

Снижение затрат и повышение качества продукции

Проведение среди работников разъяснительной работы по вопросам экономии энергоресурсов

 

8

 

Включение в коллективный договор мер материального и морального стимулирования работников за:

экономию энергоресурсов

активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности

 

9

Развитие транзитной привлекательности и индустрии гостеприимства

Реализация планов проведения экскурсионной работы через УП "Беларустурист"

 

10

Рост экспорта и выход на новые рынки

Осуществление дополнительного стимулирования работников, от результатов труда которых зависят объемы выполнения плана платных услуг, экспорта услуг

 

11

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа

Через коллективный договор добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, в том числе диетического

 

12

 

Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда

 

13

 

Включение в коллективный договор:

мер морального и материального стимулирования работников по соблюдению требований по охране труда;

мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

 

14

Обеспечение эффективной занятости населения

Проведение встреч («круглых столов») с молодыми специалистами и молодежью, обеспечение молодых специалистов первым рабочим местом

 

15

 

Добиваться всемерной реализации принципа "Специалисту 21 века – учиться всю жизнь", в том числе инициировать включение в коллективный договор положений, направленных на поддержание конкурентоспособности на рынке труда работников среднего и предпенсионного возраста, в частности, о систематическом повышении квалификации работников

 

16

 

Включение в коллективный договор обязательств нанимателя по:

недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени;

трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям

 

17

Рост реальных денежных доходов

 

Закрепление в коллективном договоре индексации заработной платы работников учреждения в порядке и на условиях не хуже, чем установлены для работников бюджетной сферы

 

18

Развитие физической культуры и спорта

Включение в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

 

19

 

Проведение смотров-конкурсов на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации

 

20

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

Включение в коллективный договор мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей

 

21

 

Включение в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве

 

22

Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний

Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв

 

23

 

Способствование продвижения молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности

 

24

 

Содействие создания во всех первичных профсоюзных организациях с числом  свыше 100 человек молодежных комиссий, внедрение в их работу современных образовательных и информационных технологий

 

25

 

Внесение в план совместных мероприятий учреждения и профсоюзного комитета молодежных образовательных форумов, фестивалей, конкурсов, акций, других общественно значимых мероприятий

 

26

 

Привлечение молодежи к реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке коллективного договора, к участию в законотворческой деятельности по вопросам молодежи, непосредственной работе в рамках коллегиальных органов, экспертных и рабочих групп, при подготовке и проведении мероприятий разного уровня

 

27

 

Включение в коллективный договор дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах

 

28

 

Осуществление мониторинга трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе   молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров

 

29

 

Повсеместное развитие системы наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов

 

 
 

Сайт Президента РБ   Сайт Министерства здравоохранения РБ  Сайт Управления здравоохранения Гомельского облисполкома  Сайт Речицкого райисполкома  
Сайт Федерации профсоюзов РБ Сайт Здоровые люди Сайт Гомельской обл. организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения
Сайт БелМАПО     Сайт БГМУ     Сайт УО Мозырский государственный медицинский колледж      Сайт УО Гомельский государственный медицинский колледж
счетчик посещений